一、《劳动法》要求节假日日加班加点三倍工资如何计算?

法定假日分配上班的加班工资，按工作合同约定的规范为数量测算。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位合理安排员工法律规定请假日工作中的，理应按不低于劳动合同书规范的日薪水或是钟头薪水的300%付款薪水酬劳。

劳动合同书规范的标准工资，就是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同要求 测算。劳动合同书与集体合同均没承诺的，依照自己一切正常工作中期内基本工资规范测算。

法律规定请假日分配工作中标准工资为：日加班费=月薪水÷21.75乘于300%;钟头薪水=月工资÷21.75÷8乘于300%。

二、企业加班加点不给加班工资有哪些方法处理?

根据国家法律方式处理。

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

员工可以依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

三、值勤和加班加点有什么不同?

1、工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管全是在法定工作时间以外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非运行时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而上班是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非运行时间再次从业做好本职工作。

2、调节标准不一样。有关值勤问题，现阶段未有确立的法律法规对它进行调节。而上班却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规的调节。

3、工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬金规范法律法规上也无明文规定，一般情形下由企业内部结构制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关政策法规的立即标准。

4、时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头的限定。

公司单位合理安排员工法律规定请假日工作中的，应当工资额300%付款薪水酬劳。运行时间超出或是低于8小時的，应当具体运行时间，以钟头标准工资付款薪水酬劳。法定假日加班加点，8个小时之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8小時的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。