一、最低工资标准员工加班加点基数是啥?

1、最低工资标准员工加班加点基数是员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳。

此条法律法规说明：加班费计算数量应是员工“一切正常运行时间薪水”。

2、一切正常运行时间就是指员工为执行工作责任，依照劳作合同约定或公司单位管理制度要求，在规定程度内理应从业工作或作业的時间。一切正常运行时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。

3、职工薪酬由以下六部份构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

二、有关“加班费计算数量”承诺的常见问题

有关加班费计算数量“承诺优先选择”标准的适用并不是不会受到其他限定，彼此承诺违背法律法规强制要求的，自然失效。因而，公司单位与员工承诺加班费计算数量，理应注意下列二点：

1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常运行时间标准工资。

公司单位员工薪资结构通常分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“基本工资”做为测算数量，这样的事情相对来说较多，有时候有公司单位以“标准工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并沒有包含全部薪水新项目。假如用人公司与员工承诺的加班费计算数量畸小于员工一切正常运行时间标准工资，该承诺将因违背国家法律的强制要求而归入失效。

2、加班费计算数量不可小于最低工资。

最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的运行时间内带来了一切正常工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。最低工资是员工一切正常运行时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工一切正常运行时间薪水不可小于最低工资，因而公司单位与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资，不然该承诺将因违背国家法律的强制要求而归入失效。

最低工资每2年最少调节一次。因为最低工资调节周期时间短，而劳动合同书有关加班费计算数量承诺的变动不立即，经常会出现落后造成承诺无效。因而，当当地最低工资做出更改后，公司单位应当立即调节加班费计算数量的承诺。

企业不可逼迫员工加班加点，若是员工参加了加班加点主题活动，那麼企业就必须按规定向员工付款加班工资。因为不一样员工的一切正常薪酬数量存有差别，而加班工资的测算数量是员工的一切正常薪酬，因此不一样员工即使加班加点時间一样，可以取得的加班工资也会出现差别。