一、离职赔偿金要算加班费吗？

离职补偿金中不包括加班工资。经济补偿的计算方式是应当员工平常的薪资开展测算，包含计时工资或是是依照进展测算的薪水，及其有关的奖励和不补助等，可是不是可以包含平常的加班工资用。

1、经济补偿金中不包括加班工资，经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

2、本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益，包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用。

3、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么情况下会解雇员工?

1、公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

3、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，可以裁减人员。

日常生活之中，针对员工解雇必须提早30天通告，不然在系统领域是存在不足的。在程序流程违反规定的情况下，就必须缴纳经济补偿。经济补偿金的付款不包括加班工资用。针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。