一、企业管理人员有加班费吗?

企业管理人员有加班费。年收入管理层加班费也是必须依规付款的，员工是不是拥有加班工资，与薪资分派方式不相干，按工资制度明确，出推行不按时工资制度的外，其他标准工时制和综合工时制员工，均提供拥有加班工资。《工资支付暂行规定》：

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

1、向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

2、因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依法律法规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

日常生活之中针对一个公司而言是具有着高級管理者的高端管理者，相对性于一般的员工薪资待遇肯定是好一点，可是假如说牵涉到加班工资，用这一层面付款的情况下，也是要依据平常的薪水情况来付款加班加点的花费的。如果是平常加班加点得话，那麼必须缴纳150%的加班费的。