一、女工怀孕期休假的薪水怎么计算?

女工怀孕期休假的薪水理应是依照常规的薪资待遇来实现测算。

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇

1、不可与女工消除。女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。”说白了“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的劳动者范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作;

(2)作业场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求药量的工作;

(3)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(4)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(5)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻、翻车机机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(6)工作上要经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(7)《高处作业分级》规范所明文规定的高处作业。

3、适度给与工间歇息或有效缓解工作中。

日常日常生活之中，女士员工怀孕期员工所属公司单位不是可以存有着减少薪水酬劳及其解除劳动关系那样的一种状况的。因此在产假期内是必须一切正常的付款员工的薪资待遇的，与此同时依照大家我国有关的商业保险法律法规也是可以费用报销生育险。