恰逢三八妇女节！国际性工作三八妇女节，又被称为三八节、三八妇女节，是世界各地女性争取和平、公平、发展趋势的传统节日。不美少女员工都期待传统节日当日可以享有请假，那麼三八妇女节女工是不是都可以享有假日呢？

一、三八妇女节企业是不是务必放假了？

并不是。由于三八妇女节不属于整体居民的国家法定假日，反而是归属于一部分中国公民放假日，也就是全部满十八周岁女士的传统节日。因此企业和单位可以按照公司具体情况决策是不是给女士员工放假了。

法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第三条要求，三八妇女节是一部分中国公民放假了的传统节日。

二、三八妇女节放早上或是中午？

针对大半天的放假安排，沒有明确规定。企业可以依据具体情况明确女工放假了休息日。

三、三八妇女节当日女工工作，有加班费吗？

沒有。

一部分中国公民放假了的节假日相关员工工资待遇也是有三个标准。第一是放假了应结算薪水。《劳动法》第五十一条明文规定，员工在法定休假日期内，公司单位理应依规付款薪水。第二是工作不需付款加班费。劳动和社会保障部政策研究室《关于部分公民放假有关工资问题的函》要求：“在一些中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或企业机构庆贺主题活动和正常上班的员工，企业应结算薪水酬劳，但不付款加班费。”第三是假如正逢星期六、星期天，则不补假。这也是以上文档明文规定的。

四、企业是不是有责任在三八妇女节给女工发福利？

沒有。

公司单位沒有派发三八妇女节福利的法定义务，可是假如集体合同、劳动合同书里边有承诺，或是管理制度里边有要求，应当按此承诺、要求解决。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计件；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。在其中并不包含福利花费。而该要求第十一条中规定：相关社会保险和员工福利层面的各类花费不纳入职工薪酬的范畴。

因而，公司单位在“三八妇女节”向女工派发的福利不记入职工薪酬。

五、三八妇女节中的女性指的是多少岁？

三八妇女节是18岁以上的成熟女士的传统节日。《现代汉语规范字典》中“女性”一词的寓意，只指“成年人女人”并无其它独特喻指。已经结婚女人称之为“妇女”。换句话说成年人女人只需是达到十八岁，就是属于是“女性”的范围，并并不是特指结婚了的女士。