一、法律法规中要求计件算加班工资吗?

法律法规中要求计件算加班工资。在我国推行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过40个小时的工资制度。计件工资制就是指依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的工资管理制度。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定时间段内的劳动所得(含实体和服务项目)来测算劳务报酬。

计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不改变运行时间的规范。依照在我国有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40个小时的工作就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计件的劳动人民在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的劳动人民在法定标准运行时间之外上班的，应对应调节计件工资价格。”我们可以看得出，这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此一般觉得，当员工在完成了计件工资预算定额后，公司单位又在法定工作时间以外分配其工作任务的，可以评定加班加点客观事实的存有。

二、计件工资制如何计算加班工资?

因为每一个计件工资制公司对计件工资价格是有独立制订权的，因而针对加班费还可以以“超量计件工资价格”的类型来付款。“超量计件工资价格”因每一个公司实际要求的差异而不一样，其付款占比还可以不同样。

必须留意的是，计件工资制下的加班工资计算规范应与计时工资制中的加班工资计算规范同样，最少它的占比应当一致。也就是依照加班加点时间段的不一样，各自提升1.5至3倍的计件工资价格。

“公司单位依规分配推行计件工资制的劳动人民在法定标准运行时间之外上班的，理应依据以上标准相对应调节计件工资价格。”换句话说，假如计时工资制测算加班费的标准规定是每小時收益基本上的150%～300%得话，那麼计件工资制测算加班费的规范则是计件工资价格基本上的150%～300%。

举例说明说，假如在法定工作时间内进行一个设备必须100元得话，那麼平常的加班加点一个商品便是150元，歇息日的加班加点一个商品便是200元，法定节假日的加班加点一个商品便是300元。

在大家日常日常生活之中，如今假如增加运行时间，那麼事实上是对员工歇息的利益所提出的一种放弃。在这类情况下得话，针对员工的本人而言是可以规定加班工资用的付款的，如果是平常加班加点得话，便是依照自己薪水150%来付款加班工资，礼拜天加班加点是200%。