法律法规剖析：

(1) 公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

(2) 公司单位与员工可以在中国承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。员工违背承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费。

公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条

公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。

员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。