一、员工无端旷职一天解雇合理合法吗？

员工无端旷职一天是不是可以被辞退，理应按照企业明确的管理制度来完成解决，假如无端旷职一天早已完成了比较严重违背作风纪律的，那麼公司单位是有权利开展开除解决的，详细情况还能够依据劳动合同书中的毁约状况而定。

员工无端旷职一天是不是可以解雇理应按照具体而定，员工比较严重违背公司单位的管理制度的，公司单位可以解除劳动关系。旷职一天是不是组成“比较严重违背公司单位管理制度，取决于公司单位的管理制度中能否有明文规定，要是没有有关的管理制度，或是管理制度中无“旷职一天为比较严重违背管理制度情形的相应要求，那麼企业解除劳动合同的个人行为组成违反规定消除，理应付款经济赔偿金。公司有权利按照法律法规、政策法规和公司规章制度，解除劳动关系、解雇、辞退员工。

二、公司单位解雇员工的归类

1.过错性解雇

就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3) 比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4) 被追究其法律责任的。

2.预告片性解雇

就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业公司另行安排的工作中;员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中。工作合同变更时，所根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

员工无端旷职的情形是不是必须解雇理应按照具体的作风纪律状况而定，在司法部门实际中，理应员工与用人公司商议评定的结论来完成解决，尤其是牵涉到因旷职个人行为导致明显的财产损失的，公司单位是可以立即解雇员工的。