领到失业保险金的标准不包含是否实习期，只需员工在企业失业险总计执行交费责任满1年的被辞退是可以领到失业保险金的。依照法律法规，具有以下情况的工作人员，可以申领失业金：

一是按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年。这也是最首要的标准。按规定参与失业险，就是指失业人员原先城乡公司机关单位工作中，并不是再生人力资本，如并不是刚结业的学员。参与失业险，务必按照规定履行合同，即按照规定的社保缴费基数、利率和交费時间交纳失业保险费。

二是是非非因自己想要终断学生就业。一般来讲，终断工作的缘故分成二种：非自行终断学生就业，即失业人员不愿意终断学生就业，但因自己控制不了的缘故而迫不得已终断学生就业;自行终断学生就业，即失业人员因自行辞职而造成下岗。国际性通用作法是将自行终断工作的工作人员清除在享有失业险工资待遇的范畴以外。参考国际性工作经验，将自行辞职而下岗的工作人员清除在享有失业险工资待遇的范畴以外。

三是已申办就业登记，并有应聘求职规定。申请办理就业登记是失业人员领到失业金的必走程序流程，目地是为了更好地把握失业人员的基本情况，确定其资质，就业登记是失业人员进到领取失业险工资待遇程序流程的主要标示。

失业人员享有失业险工资待遇，还须有应聘求职规定。这也是充分考虑失业险的一个主要作用是推动失业人员下岗再就业。完成这一目地，一方面必须加速是社会经济发展，造就大量的工作职位，与此同时，发展趋势和健全就业服务工作，为失业人员完成下岗再就业给予服务项目;另一方面也规定失业人员积极主动地使用各种各样就业岗位和学生就业公共服务设施，不断提升自己素养，提高市场竞争学生就业的工作能力。可以说，这也是享有失业险工资待遇的一个前提条件，也是失业人员应负的责任。学生就业权是员工的一项公民基本权利，是不是学生就业应由员工依据自身的意向做出挑选。失业人员做为员工的一部分，拥有一样的支配权。

失业人员务必另外达到以上标准，才可以办理领到失业金以及他工资待遇，对不满足条件的，失业险经办人员组织理应回绝其申请办理，并告之其回绝的原因。

从这种含义上讲，失业人员有挑选学生就业或不就业的随意。规定领取失业金的失业人员积极主动求职工作，可以使其在获得基本上生活保障的与此同时，得到必需的就业服务，争得尽早完成下岗再就业，从源头上处理就业问题。在评定失业人员是不是有应聘求职规定时，要以其是不是在职业分析组织备案应聘求职，并参与下岗再就业主题活动为考量的规范。