一、工作中2年6个月几日解雇怎么处理?

1、工作中2年6个月几日解雇可以规定另一方付款经济补偿。工作中2年3个月被辞退的，经济补偿是3个月薪水，假如违反规定解雇的，按2倍规范付款经济补偿金，即付款5个月薪水。

2、经济补偿测算规范如下所示：

(1)经济补偿按员工在该企业运行的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月以上不满意一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济补偿测算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，要按员工月平均工资三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、企业以违背管理制度辞退员工要历经哪些程序流程

(一)实践活动中，企业以违背公司制度为由辞退员工时要遵循下列程序流程：

1、搞清员工违背企业规章制度的客观事实，例如员工违反劳动纪律，工作期内走神等，并要因此搜集直接证据。

2、企业管理人员要依据客观事实，明确提出辞退处理决定。

3、企业层面要举办职工代表大会或是经交流会探讨，明确是不是辞退员工。

4、作出辞退决策后，到劳动局报备辞退处分决定。

7、作出《开除通知书》后，必须立即发送给员工。

8、迁移员工档案资料。

(二)此外，企业即然要以违背工作制度为由解除劳动关系，而管理制度务必符合下述标准：

1、企业规章制度务必合理合法有效;

2、企业规章制度务必通过程序流程制订;

3、企业规章制度务必经公示公告或告之员工。

因而，假如仅有企业自身清楚的管理制度，那麼便不可以以员工违背工作制度为由辞退，而且企业要担负非法解除劳动关系的法律法规不良影响。

公司单位支出员工薪水必定是必须严苛的依照彼此被告方所签署的劳动合同书自然的，假如员工没有错误的情形下就随便的解雇员工得话，必定是必须对于此事开展一定的处分的，可以依照经济补偿来完成付款。依据员工工作的时间段来明确。