一、违法犯罪员工解雇程序是什么?

终止劳动合同理应执行以下程序流程:

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(6)给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》。

二、解雇员工赔偿规范是啥?

对员工的经济补偿，由公司单位一次性发送给。

公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

公司单位支出员工的薪资酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

在当今的社会发展，现阶段假如由于员工存有着一些刑事犯罪，是是大家中国法律之中明文规定的一种过失的个人行为，因此在这类情况下得话，员工所处的公司单位是可以同时的一方面解除劳动关系的，这也是归属于法律法规之中的要求，在这儿也给各位简易的讲解了一下，解除劳动关系的基础步骤。