一、怀孕期解雇员工赔偿要求是啥?

怀孕期解雇员工赔偿要求是依照经济补偿的二倍来赔付。怀孕期公司辞退员工赔偿要求是依照《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

假如被告方在自身孕期的期内被所属工作中的企业给解雇得话，那麼被告方要选用科学合理的办法来给自己开展消费者维权。

二、被辞退孕期的员工消费者维权方式是啥?

在中国，如果有企业违反规定对身有孕期的员工开展解雇，被辞退的员工可以利用下列这2种方法来对自身的支配权开展消费者维权

第一种维权的形式便是，被告方可以规定自身的企业再次对所签署的劳务合同开展执行，在下一次合同签订以前的这一段时间，被告方都是有权利要求企业对自身付款对应的薪水也有损害赔偿。倘若在案子产生的情况下，被告方和企业所签署的劳动合同书早已到了法定时限了，那麼相应的稽查组织便会撤消企业针对员工的解除劳动关系这一个决策，而且最后会判断为双方的劳动合同书早已停止，用工的这一方要对解雇的孕期的员工付款相应的薪水，也有经济补偿，计算方式是以解雇那一天到终止合同的那一天。说白了的经济补偿的计算公式是每工作一年就需要付款一个月的经济补偿。

第二种消费者维权的形式便是，针对孕期的女工有实际的相应要求，假如工作员是女士，而且该女士仍在孕期的期内或是是生孕期内及其小孩的哺乳期，那麼该女士所属的作业地址不能违背法律法规，而对它进行工作合同的解除。这一点要求，在法律法规里面是具备强制力的，一切企业都不能违背这一点要求。

在怀孕期假如被辞退得话，事实上是归属于一种不法的个人行为，由于咱们我国《劳动合同法》和《劳动法》之中都确立的要求不能够解雇孕期的女士员工，这事实上也是针对女士员工的一种维护。因此被辞退的员工彻底是可以根据劳动仲裁或是是投诉劳动诉讼的有关方法消费者维权。