一、春节放假来啦被辞退薪水怎样计算?

春节放假来啦被辞退薪水理应是按照具体出勤率的时间来实现测算，《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。违反规定解雇员工的还要付款赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，员工每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第四十七条，经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以解雇员工的情况是啥?

“员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、被追究其法律责任的。

假如员工被公司单位莫名其妙的解雇得话，员工是可以规定另一方付款经济补偿的当然，在这段时间工作中的过程中也是要付款一切正常的薪资待遇的，对于薪水的计算方式，理应是按照具体的出勤率的时间来实现估算的，而且是具有着带薪年假的这样的事情。