一、签了10年劳动合同书不可解雇员工吗?

签了10年劳动合同书，合乎法定程序的可以解雇员工，依据要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因员工的缘故导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、劳动合同书的限期有什么种类?

1、固定不动时限劳动合同书(又被称为按时劳动合同书)

固定不动时限劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动时限劳动合同书。

2、无固定期限劳动合同(又被称为经常性劳动合同书)

无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

3、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书

以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。

三、签过劳动合同书被违反规定解雇的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，在事实劳动关系中，企业是不是能解雇员工跟劳动合同书的限期并无直接的关联，无论劳动合同书的限期是多长时间，针对企业而言，没有书面通知不可以解雇员工，在员工孕期、遭到责任事故等情况下解雇员工的，还需要付款违反规定解雇的赔偿费。