一、工作三个月没签劳动合同书，可以需要赔付吗

没签劳动合同书，书面形式明确提出辞职后可以马上离开，除规定企业付款你薪水、保证金外，还可认为经济补偿、从第二个月起付款双倍工资、补交社保等;商议不了可以申请劳动仲裁，从你辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

根据劳动法第八十二条

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、新员工入职一个月以上没签订合同，可以申请劳动仲裁吗

新员工入职一个月以上没签订合同，可以申请劳动仲裁。

根据劳动法第二条，地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。

立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;

有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去打印出并盖公章的个人所得税、公司单位给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等。

无论是规定赔付或是申请劳动仲裁，都必须出示您在该企业工作中的证明文件，例如银行卡、同步录音录像、朋友的证词等，缺乏这种支撑点原材料对您是非常不利的，