一、十二年老员工被辞退怎样赔偿？

公司辞退12年迈员工赔偿规范分成2个，如果是违反规定解雇，则理应赔偿员工20个月的薪水，如彼此商议终止劳动合同，公司辞退12年工作年限老员工，必须赔偿12个月薪水。企业层面回绝赔偿的，员工可以去申请劳动仲裁。

公司单位无端解雇员工的，理应向职工支出赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付，员工工作中了12年，公司单位理应付款其20个月的基本工资开展赔付。假如企业和员工商议，将其解雇，也理应付款经济补偿，是10个月的薪水。

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

二、被企业无端解雇后怎样消费者维权?

1、最先可以彼此商议。关于劳动仲裁产生后，员工可以与公司单位自主商议，达到新的合同或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

2、假如商议不了，员工可以向本部门的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

3、假如这2种方法尚未处理，员工可以申请劳动仲裁。明确提出诉讼申请办理，理应自员工了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。工作仲裁委会审理后，会开展开庭审判，假如协商一致协商，仲裁委会安排彼此开展协商，调解不了，会依据开庭审判状况对员工的诉讼要求开展裁定。

4、假如关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的关于劳动仲裁案子，人民法院不予以审理。

必须留意的是，针对老员工企业一般情形下不容易解雇，如公司沒有适当原因将其解雇，理应付款经济补偿金，依照员工的均值月薪水做为数量，赔偿20个月的薪水。在员工无过错状况下，就算彼此商议解除劳动关系，企业也理应赔偿10个月薪水。