一、企业经营不佳员工没满一年要解雇有赔偿吗？

企业要解雇新员工入职不满意一年的员工，如果是合理合法程序流程解雇，经济补偿是大半个月或是一个月薪水，而企业私自解雇，则要翻倍赔付，规范是一个月或是2个月薪水。无论哪一种方法，企业都理应尽到告知责任，不然还理应付款代通知金。

假如不是正规的，员工可以挑选规定企业持续执行劳动合同书或是付款经济补偿和赔偿费。赔偿金依照一个月的工资计算，沒有提早通告的，还理应付款一个月薪水做为待通告金。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有过失的，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水。

二、什么状况下员工离职可以认为经济补偿金?

1、公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

必须留意的是，公司辞退员工应当程序流程申请办理，针对新员工入职不满意一年的，经济补偿是大半个月或是一个月薪水，这儿的薪水理应是员工平均收入。等解雇办理手续申请办理后，出示终止劳动合同证实。企业未通告员工就一方面终止合同的，赔偿翻倍。