一、公司辞退已离休员工的薪资有赔偿吗？

解雇已离休员工压根就不用付款经济补偿，员工假如早已到了退休年龄规定了得话，和用人公司中间的这类劳务关系便会全自动停止。员工应当去申请办理退休手续，以后就可以正常的享有养老金工资待遇了，退休后再次留任公司单位的创建的也是雇佣关系。

员工达到60岁，做到法定退休年龄，员工和部门的工作终止合同，企业和员工终止劳动合同是合理合法一切正常消除，并不一定付款员工经济补偿金。

《劳动合同法》对工作合同无效的详细情况做出了例举式的要求。有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业不可以解雇员工的情况

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、违反规定解雇的赔偿金规范

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

倘若是早已退役的这一部分员工又被公司单位重新聘用了，或再次找寻了一些别的有意义的事的工作中，在雇佣关系中彼此随时都能停止协作，因此无论从哪层面而言，企业压根就不用付款经济补偿。尤其是本企业员工早已到法定退休年龄了，解雇也不是违反规定的。