一、工作满10年被辞退如何处理？

公司单位针对在企业持续工作中满十年的员工是不可以随意开展解雇的，不然要对员工开展经济发展赔偿金或是付款经济补偿，可是如果是员工发生比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职导致企业比较严重危害等法律规定终止劳动合同的情况发生时，公司单位就可以单方面解除劳动关系，解雇员工。

劳动者在集团公司工作中满十年，公司单位能否解雇员工，及其公司单位辞退、解雇员工，是不是应当付款赔偿或赔付，分下列3种状况：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据法律法规情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、经济补偿金的具体化的情况要求是啥?

1、员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

2、有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

3、《劳动合同法》第四十六条，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

一般来说，在公司单位持续工作中满十年的员工与公司单位签订的劳动合同书是无固定期限的劳动合同，因此公司单位就无法以劳动合同期限期满为由与员工终止劳动合同，只需在员工发生工作失职等缘故，没法持续工作中或是是对企业导致明显危害时，才可以单方面解除劳动关系，还无需担负合同违约责任。