一、员工60岁后解雇怎样赔偿？

员工在六十岁以后是可以依法处理离休的，可是也有些人在满了法定退休年龄以后也或是很有可能会被重新聘用、征用的，但这时早已不属于劳动合同书关联了，员工超出60岁公司辞退时刻沒有赔偿金，超出60岁早已到退休年龄规定，劳动合同书是全自动停止的。有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、被辞退的工资怎么算？

薪水依然按照一切正常薪水清算，每月薪水除于工作中日数为日薪水。测算员工最后一个月的现实工作中日数，乘于日薪水便是最后一个月的薪水。劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

公司单位解雇员工不用赔付的情况如下所示：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的

(五)工作无效合同的

(六)被追究其法律责任的

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

在劳务纠纷中，公司单位担负上边全部待证真相的证明责任，例如公司单位要解雇，根据的是相关法律法规的要求，那公司单位就需要自身取出直接证据来说明你“比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害”。员工60岁后劳动合同书便会全自动结束了，因此不会有解雇的问题，做为员工也是不可以索取一切经济补偿金的。