一、员工因重要疾病治疗企业有权利解雇吗?

1、员工因重要疾病治疗企业沒有解雇的支配权

依据《劳动合同法》第四十二条第三款 生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、员工患重大疾病，公司怎样妥善处理?

公司针对患重大疾病的员工解决，主要是2个关键点：

1、医疗期的问题

根据现行标准法律法规，依据员工工作年限及新员工入职期限给与3-24个月不一的诊疗限期;且，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期，延长时间一般系一年为限;

针对法律规定医疗期的员工薪水，公司按照约定付款，但最少不可小于最低工资的80%。

2、诊疗到期后辞退的问题

针对可以医治的病症，可依据现行标准法律法规，在医疗期后无法担任原岗位，又不可以从业另行安排的工作中，公司可提早三十日或付款代通知金单方面辞退，但必须缴纳经济补偿;

针对无法医治的病症，在诊疗期间诊疗结束或诊疗到期后，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作水平的评定。

被鉴定为一级至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;若为五级以上的，在诊疗期限内不辞退，但在诊疗到期后，不可以担任原工作中，都不从业另行安排工作中的，公司可提早三十日或付款代通知金单方面辞退，但必须缴纳经济补偿。

员工无论是不是是由于工伤事故而患了重疾，只需是在诊疗期限内，企业都不可将其解雇。这也是因为法律法规明文规定了此类解雇个人行为是违反规定的。再者，若员工是由于受工伤事故而患重大疾病，在医疗期期满以后，若是员工缺失了工作工作能力，企业也不可将其解雇。