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　　一、依据《劳动合同法》第30条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依据员工申请办理，以支付令督促公司单位期限执行负债的程序流程。公司单位自接到支付令之日起15日内不明确提出书面形式质疑或是质疑被退回的，支付令就起效，具备执行能力，员工就有权利向传出支付令的人民法院申请强制执行。

　 　二、公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬、小于本地最低工资付款员工薪水或是分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。