(1)在诊疗期内享有如下所示工资待遇：

　　① 员工符合要求医治工伤事故或职业危害需要的住院费、医药费、医疗费用等医疗费全额的费用报销。

　　② 工伤事故员工必须住院的，由企业依照本省因公外出饭食补助标准的三分之二发送给住院治疗伙食费补助金;经准许转异地医治的，所需交通出行房租费用由企业依照员工因工出差标准费用报销。

　　③ 工伤事故员工在诊疗期限内停收薪水，改成由企业按月发送给工伤津贴，规范等同于工伤事故员工负伤前的自己薪水。

　　(2)员工工伤事故或患职业危害鉴定工伤等级后，享有下列工资待遇;

　　① 员工因工伤残被评定为一级至四级的，应撤出生产制造(工作中)职位，并享有下列工资待遇：发送给一次性残废补助费，依照残废员工自己薪水计发，各自为：24个月、22个月、20个月、18个月的规范。

　　与此同时按月发送给残废慰问金，各自为残废员工自己薪水的90%、85%、80%、75%.评上医护依靠级别者，按月发送给陪护费，规范按彻底、绝大多数、一部分的护理依靠三个级别，各自为本地上一年员工月平均收入的50%、40%、30%.彻底医护依靠者中尤其明显的按60%发送给。

　　异地安居的，由所属单位一次性发送给本地上一年职工平均工资6个月的安居补助金，中途所需车船费、房租费、行包托运费和饭食补助金均由所属单位依照因公出差标准费用报销。

　　② 工伤等级被评定为五级至十级的，正常情况下由企业分配合理工作中，并享有下列工资待遇：

　　发送给一次性残废补助费，各自为残废员工自己薪水16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的规范。

　　残废水平被评选为五至六级且企业无法分配上班的，经自己允许，可以撤出生产制造、岗位，由企业申请办理因工伤残内退办理手续，并按月发送给等同于自己薪水70%的残废慰问金。在这段时间个人和单位再次交纳费，直到合乎退休条件时，按规定办理退休。

　　残废水平被评选为七级至十级，员工自己想要自谋职业并经企业允许的，或是到期解除合同后自己想要再行就业的，可以由公司发送给一次性残废学生就业补助费或是残废返乡安家费。规范各自为20个月、18个月、12个月、6个月，与此同时停止关联。

　　残废水平被评选为七级至十级的，在劳动合同书期限内，企业的确无法分配合理工作中、员工自己又不愿意自谋职业的，由企业依据工伤等级各自按月发送给等同于员工自己薪水60%、50%、40%、30%的生活费用。

　　(3)员工因工身亡，可享有下列工资待遇：

　　① 丧葬补助金按本地上一年职工平均工资6个月的标准计发。

　　② 一次性工亡(因工身亡)补助费按工亡员工自己薪水48个月发送给，在其中对因抢险救援等维护保养我国、社会发展和群众权益身亡的按60个月发送给。