期内薪资待遇：

　　规章第第二十九条要求:员工因工作中受到意外损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。员工住院工伤事故的，由所属单位根据本公司因公外出饭食补助标准的70%发送给住院治疗伙食费补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位根据本企业员工因公出差标准费用报销。第三十一条要求:员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　第六十一条要求:本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到意外损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算;自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算