一、问：什么是薪水？

答：工资就是指公司单位根据劳务关系，依照员工给予工作的总量和品质，以现金方式付款给员工自己的所有劳务报酬。

二、问：什么是最低工资标准？

答：最低工资就是指员工在法定工作时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属公司应缴纳的最少劳务报酬。

三、问：什么是欠薪？

答：拖欠工资， 就是指公司单位没法定原因贷款逾期未付款或是未全额付款员工劳动所得薪水的个人行为。

四、问：什么是拖欠工资？

答：克扣工资，就是指公司单位没法定原因扣除员工劳动所得薪水的个人行为。

五、问：什么是标准工时规章制度？　

答：标准工时制度，就是指我国法律法规的，党政机关、社团组织、机关事业单位及其其他组织在通常情况下广泛采取的工作规范。在我国现阶段推行员工每日工作中８钟头、每星期工作中４０钟头这一标准工时规章制度。

六、问：什么是不定时工作制？

答：不定时工作制是对于因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范运行时间考量或必须机动性工作的员工所采取的一种工资制度。

七、问：哪些员工可以推行不定时工作制？

答：公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：

⑴公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；

⑵公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

⑶别的因制造特性、工作中特性必须或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

八、问：什么是综合性测算施工时间工时制度？

答：综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，必须持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。

九、问：哪些员工可以推行综合性测算施工时间工时制度？

答：公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度：

⑴交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

⑵地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域一部分员工；

⑶别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。