（一） 宣称年末结清薪水 建筑业几乎早已拥有一个约定俗成的规定，承包人们每月只发送给打工族100元－200元的基本上生活费用，并服务承诺年末一并发送给她们“一 巨额过春节钱”。包工头们推辞的原因全是：“干这方面大伙儿是这样做的，我不能破了规定。”但是到了年末，打工族们通常是空等一场。依照在我国劳动合同法的要求，薪水理应按月派发。

(二)一部分薪水扣在来年发

有的建筑施工承包单位就算是年末兑付打工族薪水，也通常只发全年度薪水的80%，乱扣的原因是“来年再给”。为了更好地来年再次有活干，许多打工族只能委屈求全。

（三）房地产商不出钱，没法

许多建筑施工的承包人们托词拿不上工程进度款，而不发送给打工族薪水，并堂而皇之地说：“房地产商不给我钱，我便没有钱给大家，我就难啊，你们可以让政府部门帮你们要嘛！”

（四）：口头协议不兑付

口头协议十分广泛，施工单位与承包人通常口头上商讨好价格，但常常因施工质量不满意而欠钱不还，造成打工族无法得到理应的报酬。因为这类托欠的行为主体是本人对个人，多是口头协议，属民事经济纠纷，大部分必须到人民法院去处理。

（五）面临破产倒闭沒有现金

有一些老总的买卖运营不起来了，就欠着员工的薪水没发。这类托欠状况一般出现在餐饮业、服饰、家俱、生产加工等领域，托欠金额并不大，但司空见惯。

（六）三十六计走为上策

当打工族炒老总大鱿鱼时，老总常常托词危害买卖而欠薪不给。因为现阶段当地饮食业、服务业、服务行业的用人流通性比较大，打工族一般也没有与老总签订合同，因此临走被欠薪也难以处理。

（七）多找借口少出钱

当打工族违背内部结构组织纪律性或毁坏机械设备时，老总就趁机以处罚或赔付为原因欠薪没发。对于此事劳动局申明，这也是一种变向拖欠工资的方法，员工违法乱纪或破坏机器设备可以有处罚的对策，但为此欠薪没有大道理。