年末辞职能不能拿年终奖金　　合同到期未续期，离去企业没多久，企业就派发了上本年度年终奖金，本觉得自身也是有份，哪知道企业却这样说，凡在发奖金日以前离去企业的员工都没有权利拿年终奖金。昨日，武汉汉口阅读者孙先生打电话晨报“刑事辩护律师连线”：“年终奖金我到底有什么份？”　　实例详细介绍：孙先生从2006年逐渐，一直在武汉汉口一家广告传媒公司出任销售员。上年12月31日，彼此合同到期，企业在12月1日向孙先生明确提出彼此合同到期后，不会再续签合同。对于此事，孙先生沒有提出质疑。

12月31日，孙先生办完全部办理手续后离去企业。1月8日，孙先生从原来的朋友处获知，原企业派发了上一年的年终奖金，每个人5000元。

孙先生觉得自身上年干满了一年，年终奖金自身也需要有份，遂寻找企业人事部门规定补领。人事部责任人却这样说，企业有要求：凡在发奖金日以前，无论是什么原因离去企业的员工都没有权利拿年终奖金。

刑事辩护律师觉得，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，奖励金是职工薪酬构成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》相关奖励金范畴的要求也包含年终奖金。故年终奖做为奖励金的一部分，理应归属于劳务报酬的范畴。

即然孙先生2008年一年内一切正常待岗工作中，根据工资制、同酬的标准，自然有权利享有做为对该一段时间工作中给予奖赏的年终奖金。该企业“凡在发奖金日以前离去企业的员工都没有权利拿年终奖金”的要求有悖劳动合同法。