胡先生是南京市某彩印厂的职工，他在3月底妄图补改月中漏打的2次卡，結果被主要负责人发觉，被处罚600元，而杨某一个月的薪水仅有1000元。对于此事，南京市总工会法监察部温刑事辩护律师表明，用人企业对员工的经济发展惩罚不可以超出其当月应发工资的20％，胡先生可以根据劳动仲裁规定企业退回超量的处罚。 　　　　不久前，南京市某彩印厂职工邓某赶到南京市总工会支援核心规定法律援助中心。邓某3月份工作时有2次未打卡签到，按企业要求一次不打卡签到要扣20元。在月末考勤管理数据统计的情况下，邓某妄图补改卡，結果被主要负责人发觉，处罚600元。邓某一个月的薪水仅有1000元，处罚的金额占了月薪水的60％。

　　对于此事，南京市总工会法监察部温刑事辩护律师表明，2022年1月1日逐渐实行的《江苏省工资支付条例》要求，违背公司单位依规制订的管理制度，对员工的经济发展惩罚不可以超出其当月应发工资的20％。与此同时，扣减处罚后的薪水不可少于本地最低工资。而这个企业对邓某的处罚超出了他月薪水的20％，并且扣减处罚后的薪水400元小于南京市最低工资，因而邓某可以根据劳动仲裁规定企业退回超量的处罚。