企业为多位员工写“借条” 服务承诺大半年后兑付薪水 大法官称——— 卢小姐所属企业产生周转资金艰难，因此，企业向多位员工出示借条。卢小姐接到的借条上注明：企业欠其2006年10月薪水及奖励金3000元，于来年3月前结清。此后，企业向卢小姐出示了好几张那样的借条。到2022年3月，卢小姐到企业财务部门领到托欠的薪资时却被拒绝。

日前，卢小姐向劳动仲裁单位提到诉讼，规定企业付款托欠其大半年多的薪水及奖励金共2万余元。劳动仲裁单位适用了其要求。企业不服气，提起诉讼至人民法院。开庭审理中，企业说明，申请劳动仲裁的时效性仅有60天，卢小姐索取薪水早就超出仲裁时效。

最后，法院判决书企业付款卢小姐2万余元。

大法官观点

企业托欠卢小姐薪水的个人行为违背了在我国劳动合同法的要求，企业理当付款，而卢小姐申请劳动仲裁并没超出时效性。

在我国法律法规，明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。“关于劳动仲裁产生之 日”就是指被告方了解或理应了解其支配权被损害之日。

卢小姐的薪资和奖励金尽管是于上年10月逐渐没法领到的，但因为公司向她出示了工资欠条，并服务承诺在2022年3月结清。因而，在2022年3月以前，卢小姐并不了解自身领到薪水的权力遭受损害。关于劳动仲裁产生之日应当指卢小姐向公司规定兑付“工资欠条”遭受回绝之日，从这一天起的60日内，卢小姐向仲载联合会提起诉讼申请办理也不超出仲裁时效。