依据社会保障部〈公司职工保险试行办法〉（社会保障部发1996年266号）第8条的要求，员工因为以下情况之一受伤、伤残、身亡的，理应确认为工伤事故：

　　1、从业本企业日常生产制造、工作中或是本主要负责人临时性特定的工作任务的，在紧急状况下，虽没经本主要负责人特定但从业立即关联本公司重要权益的工作任务的；　　2、经本主要负责人分配或是允许，从业与本企业相关的科学实验、创造发明和技术性优化工作中的；　　3、在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害；　　4、在制造工作中的时长和地区内，因为不安全要素导致意外伤害的，或是因为上班焦虑不安突发性病症导致身亡或经第一次救治医治后所有因公负伤的；　　5、因做好本职工作遭致意外伤害的；　　6、从业抢险救灾、抗灾等维护保养我国、社会发展和群众权益的活動的；　　7、因公出门期内，因为工作缘故，遭到道路交通事故或别的意外事件导致损害或是下落不明的，或因突发性病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有因公负伤的；　　8、在上下班时间的要求时间段内和必经之路线路上，产生无自己义务或是非自己关键义务的交通事故的；　　9、相关法律法规要求的其它情况。

　　与此同时方法还要求，员工因为以下情况之一导致受伤、伤残、身亡的，不可评定为工伤事故：　　1、违法犯罪或违反规定；　　2、自尽或是自虐；　　3、打架；　　4、嗜酒；