法律规定的产假是多少天

我国有关劳动合同法针对生孕假日有一个清晰的要求，“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。”即具体产假天数=法律规定基本上产假天数 独特缘故提升日数。法律规定基本上产假天数为90天。一般公司单位可以依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于规定的90天规范。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女性产假的问题有更加详尽的表述：孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。