国家有关产假、丧假的规定

产假：

女工怀孕享有不少于九十天的产假。（我国劳动合同法第六十二条）　

女职工产假各自按以下状况实行（上海女工安全生产方法第十四条）

(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕妇难产者，提升产假十五天；双胞胎生孕者，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。

授乳時间哺乳假：

女工生孕后．在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作的时间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎纯授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次喂奶时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准．由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工安全生产方法第十六条）

注：产假90天是按当然天数计算，包含法定节假日。

晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

梳理一下，这种假日可以分成两大类，一类是务必享有的假日，企业没有权利夺走，另一类是如工作中批准、企业允许，可以请的假。

一、务必享有的假

产假：90天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

产前假：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

二、如工作中批准，企业允许，可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

有关假日的工资待遇要求

一、保胎假，薪水依照病事假发

二、产前假，薪水依照八成发

三、产假领生孕日常生活补贴

四、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。女工的独特安全生产支配权遭受影响时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到影响时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位 的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

二是向仲载协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起60日内。

三是对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

填补一点:

产假90天是包含双休日日和国定假日的

晚育假30天是包含双休日日,但不包括国定假日的

二、丧 假

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国企员工的直系血亲身亡时,公司需要按照详细情况,酌情考虑给与员工1—3天的丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。假如员工身亡的直系血亲在异地,必须员工自己去异地美食丧礼的,公司需要依据路途近远,此外给与员工路程假。职工在休丧假和路程假期内,公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等,由员工自己自立。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求。