“五一”加班加点 之后调休合理合法吗？

　　“五一”大假即将到来，那麼在“五一”期内加班加点的员工们的薪水咋测算呢？法定假日期内工作如何计算薪水？假日加班加点企业是不是可给“调休”？昨日，新闻记者就有关问题访谈了沈阳工作和劳动保障局。

　　1.阅读者刘哲老先生问，“五一”期内企业让其加班加点，那麼薪水该怎么发？

　　沈阳工作和劳动保障局：依照《中华人民共和国劳动法》要求，“五一”前3天为法定假日，假如在这里3日内员工加班加点，将可以领取3倍的日薪水，后4天为倒休的公假日，这样的事情下加班加点可领取2倍的薪水。

　　2.阅读者杨张先生问，假如在法律规定请假日加班加点，那麼日薪水该如何计算？

　　沈阳工作和劳动保障局：员工法律规定请假日加班加点的日工资计算方法是：月薪水除于每月均值运行时间乘于300%。

　　3.阅读者唐硕老先生问，“五一”期内加班费基数怎样定？

　　沈阳工作和劳动保障局：假如劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着团体商议确立。“五一”期内日加班费=加班工资的测算数量除于每月均值运行时间乘于300%。歇息日加班费=加班工资的测算数量除于每月均值运行时间乘于200%。

　　4.阅读者周佳宇女性问，企业让“五一”期内加班加点，但又不愿付款3倍的加班费，并服务承诺“过了‘五一’再给补请假”，请问法定假日能“调休”吗？

　　沈阳工作和劳动保障局：依据相关劳动法律要求，员工在节假日日加班加点，不可以以分配调休方式取代加班费；而在歇息日可以以调休方式替代加班费，依据要求，分配了调休可不会再付款加班费，而不可以调休则应付款不低于薪水的百分之二百的工资。因而，“五一”前3天法定假日加班加点要补3倍薪水，后4天可以“调休”。

　　大假出行 咋带宠物上飞机？

　　也有三天就到“五一”大假了，群众老王早已盘算着运用这七天時间到云南省开心玩一圈儿，释放压力放松。一切做好准备，可家中的小狗小白又使他确实不放心。老王给小编打来电話，想问一问如今乘飞机让不许带小宠物，能否带上小宠物一起旅游？

　　南方航空北方地区子公司运营部货运物流处张海娟告知新闻记者，按规定，小宠物既不可以携带飞机场的机舱，也不可以做为行李托运，可是可以根据飞机场货舱里的有氧舱开展拖运。“五一”大假期内，群众是可以挑选带上小宠物出游的，但一些限定情况和准备工作必须事前掌握。

　　最先，带上到乘飞机的小宠物种类不可以是凶狠的大型动物，不可以是国家级别保护动物。第二，小宠物的主人家要到本地的县（市）级以上动植物检疫单位申请办理检疫证明。第三，交通出行前应选购一个合适装小宠物的小笼子，铁笼的底端不可以有间隙，并且铁笼底端要垫上垫片物。最终带上您的有效身份证和检疫证明在您搭乘的飞机航班飞机起飞2小时到机场货运单位装运您的小宠物。

　　1.阅读者刘先生问，买了一个预售房，如今不愿搬入，不知道用无需交物业管理费？

　　沈阳市房产局：不搬入就无需缴纳物业管理费，液化气、水、水电费也无需交。

　　2.阅读者姚女性问，沒有室内装修，垃圾清运费能否退回？

　　沈阳统计局：假如确实不室内装修，垃圾清运费可以规定物业管理退还。

　　3.阅读者宋某问，房产证上总面积与具体总面积不符合该怎么办？

　　沈阳市房产局测绘工程单位：房产证总面积包含了楼梯道、产业园区等公共性部位的房屋公摊面积，而具体总面积要比房产证总面积小。