2022年法定节假日期内的加班工资涨跌。沈阳九市区员工，法定节假日期内的日加班工资将比上年最少提升22元。

　　昨日，辽宁工作和社保厅在平台上公开了新的员工全年度月均值运行时间和薪水换算方法，依据新方法，员工月工作中日由原先的20.92天降低为20.83天。这一调节将同时危害到节假日日加班工资的测算，2022年法定节假日员工的加班工资将有小幅度提升。

　　除此之外，依照劳动局的规定，加班费的测算数量为，假如合同约定月薪水的，承诺的月薪水便是加班费的测算数量；合同书沒有承诺的，月实付的收益打七折便是加班费的测算数量，但加班加点基数不可少于本地月最低工资。

　　近日，沈阳最低工资又刚上涨。调节后，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区等沈阳九市区的最低工资由550元提升到700元。

　　员工月均值工作中日降低了，而加班加点基数的道德底线又高涨了，因此，2022年节假日日期内，沈阳员工的加班工资也将相对应的节节攀升。

　　以沈阳一名市区员工在2022年法定节假日期内加班加点为例子，他应当获得的日加班工资就应不少于101元，计算方式为700元÷20.83×300%=101元。

　　而先前，沈阳市区月最低工资为550元，员工月均值工作中日为20.92，员工每日的加班工资也不应低于78元。计算方式为：550元÷20.92×300%=79元。

　　除此之外，劳动保障部门还提示，在法定节假日加班加点的“三倍工资”与在公假日加班加点的“二倍薪水”，公司单位务必按规定派发，“调休”或是“补钱”也不可随便。