辞职时有婚假未休满该怎么办

最先要改正员工非常容易发生的一个意识，认为辞职时可以把整年的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上那样是失误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

实际的换算方式是：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。