据4月28日《江苏工人报》报导，日前，南京劳动争议仲裁组织调解一起涉及到法律规定节日加班加点酬劳的异议案子。南京市某电子科技公司今年过年假期期内分配员工王某加班加点5天，主要包括3天法律规定请假日。假后，企业只给王某分配调休3天，沒有按规定给其发加班费。因此，王某将所属单位诉之市劳动争议仲裁组织。結果，经仲裁庭协商，彼此被告方达成共识，由电子科技公司一次性付款王某新春佳节3天法律规定请假日加班费340元。

应当说，这一起既一般，又具备象征性的实例。现阶段，有许多公司对员工在法定节假日加班加点应拥有的权力存有错误观念，把歇息日和法定节假日混为一谈，一律分配调休了之。有的还振振有词：《劳动法》有精神实质，公司因制造特性不可以分配员工在歇息日休息的，可以推行别的工作中和歇息方法，即可以分配调休。但实际上，《劳动法》的精神实质仅限歇息日，不包括法定节假日。在休息日加班加点与在法定节假日加班是不一样的定义。前面一种，关键就是指“双休日日”，后面一种就是指元旦节1天、新春佳节3天、五一劳动节3天、十一国庆3天的假日，其工资待遇拥有标准差别，定义既不能搞混，也不能调包。

《劳动法》要求：“公司单位在法定节假日，务必分配员工请假。”“法定节假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。”换句话说，在法定节假日，要不分配员工请假，要不分配员工加班加点，付款3倍薪水，沒有第三种挑选，即不会有调休之说。以补休替代300%加班费的作法，是违纪行为。大道理很易懂，由于法定节假日具备不能代替性。在法定节假日分配员工加班加点，不但危害员工歇息，并且会使员工错过了特殊含义的精神实质文化活动及其别的社会实践活动，这种全是调休无法挽回的。

针对法定节假日加班加点不能调休的法律规定精神实质，大家务必处心积虑地宣传策划，要让每一个领导者都牢记在心，务必阅签。要让每一个员工都清晰搞清楚，当心被欠佳老总坑骗。而要保证此项要求的认真落实，最重要的还需要靠有关执法部门做好员工的“守护神”，依法办案，进一步监管，超强力消费者维权。