2008年9月18日，人力资源局劳动部科长尹蔚民签定第1命令，颁布《企业职工带薪年休假实施办法》。

《企业职工带薪年休假条例》已于2022年1月1日起授予，为执行该规章而制订此实施细则。该方法要求的执行范畴为我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业和与其说创建劳务关系的员工。享有带薪年休假的的标准是员工持续工作中满１２个月以上的。

方法要求，员工依规拥有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。

方法关键确立了年休假天数的详尽计算方式及其应休未休年假的计薪方法。

针对应休未休的状况，方法要求公司单位须对员工付款未休年假薪水酬劳。付款规范是：每应休未休１天，企业依照该员工当初日薪资的300％付款其酬劳，在其中包括员工一切正常工作中期内的薪资。若员工因自己缘故且口头明确提出难休年假，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。

方法还明文规定了相对的监督制度。“县级以上地点市人民政府工作行政机关理应依规监督管理公司单位实行规章及本方法的状况。”“公司单位不分配员工年假又不按照规章及本方法规范付款未休年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府工作行政机关根据管理权限勒令期限纠正；对贷款逾期不改掉的，除勒令该公司单位付款未休年假薪水酬劳外，公司单位还应当未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对拒不履行未休年假薪水酬劳、赔偿费行政部门处分决定的，由工作行政机关申请办理人民法院强制执行。”