每一次放假，因“加班费沒有准时、全额付款”的举报，通常会变成各种举报之首。市劳动保障部门昨日提示员工：加班加点者别忘记维护保养自身的合法权利。

　　依据《劳动法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律规定请假日”和4天的“歇息日”。公司单位在1日-3日“法律规定请假日”分配员工加班加点的，理应付款300%的加班费，并不可以调休替代；公司单位在4日-7日“歇息日”分配员工加班加点的，公司单位可以分配员工调休（务必在6个月之内分配），不可以布置调休的，公司单位理应付款200%的加班费。如果有公司单位不付款全额加班费，员工可到劳动局举报。

　　在实际换算薪水时，员工还应留意，通常情况下公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水，因此公司单位分配员工在歇息日加班加点，应按正常的薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费已包含在一切正常派发的薪水当中，只付款100%的加班费。加班工资的实际计算方式为：“法律规定请假日”加班费=加班工资计算数量除于20.92天乘于300%：“歇息日”加班费=加班工资计算数量除于20.92天乘于200%。

　　因为有一些公司单位不了解加班工资计算数量规范，通常会发生公司觉得已付款了加班费，而员工却觉得付款不全额的状况。那麼，加班工资计算数量究竟以何为标准呢？市劳动保障部门人员强调，公司单位与员工彼此有承诺的，从其约定（彼此的承诺不可少于本地最低工资）；彼此沒有承诺的，或是彼此的承诺规范小于集体合同或是本企业工资支付规章制度规范的，依照集体合同或是本企业工资支付制度执行；前二项没法明确标准工资的，依照员工前十二个月平均收入测算，在其中员工具体运行时间不满意十二个月的依照具体月平均收入测算。