一、员工在依规享有病事假期内，公司单位理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量按下列标准明确：

　　(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　二、病假工资付款规范

　　1、生病六个月之内的（病症请假薪水）：

　　 ①连续工龄不满意二年者，病假工资为测算数量的60％；

　　②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为测算数量的70％；

　　③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为测算数量的80％；

　　④连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为测算数量的90％；

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为测算数量的100%。

　　2、生病六个月以上（病症救济费）：

　　①连续工龄不满意一年者，病症救济费为测算数量的40％；

　　②连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费测算数量的50％；

　　③连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费测算数量的60％。

　　三、上海最少病假工资规范

　　按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规。