依据国务院相关要求，2022年端午节放假時间为6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍旧公假，6月8日（农历五月初五，端午佳节）为国家法定假日，6月8日（星期天）双休日调至6月9日（星期一）。

　　昨天，当地相关部门传出提示，公司单位在6月8日分配员工加班加点，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；在6月7日和6月9日双休日期内，公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　可是，劳动局提示员工，测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪的70%明确。必须注意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算，现行标准最低工资为960元/月。

　　测算加班费时，日工资按均值每个月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上除于8钟头。端午节期内每天加班工资计算方式为：

　　国家法定假日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%