一、年假规定及计算方式

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，此外实施的还又一部关键行政规章，即《职工带薪年休假条例》，是国务院办公厅以第514号令公布的。此后在我国员工就具有带薪年休假的支配权，相对应也就变成用人公司的责任。

员工带薪年休假也通称年假，员工享有年假期内，薪资与一切正常工作中期内一样，不会受到请假危害。在其中“年”就是指阳历本年度，如2008年度等。“员工”不但指企业员工，也包含行政机关、机关事业单位工作员。仅仅二者在预估年休假天数和相对应的加班工资上略有不同。下边只详细介绍企业员工带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假为5天;已满十年不满意20年的，年假为10天;已满20年的，年假为半个月。我国法定休假日、法定节假日不记入带薪年休假的暑假。但有以下情况之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

3、总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计2个月之上的;

4、总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

5、总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在一个本年度内分配。

假如用人公司不分配年假，入伍得员工自己愿意，假如员工不同意，用人公司务必分配年假。

假如用人公司不分配年假，员工自己也愿意的，用人公司务必向员工付款年假薪水酬劳，规范是员工日工资的300%，该300%薪水酬劳不包括员工一切正常薪水。自然员工如书面声明舍弃此300%薪水酬劳的亦应能够。

用人公司不分配员工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府劳动者行政机关根据权力勒令时限纠正;对贷款逾期不纠正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费行政部门处分决定的，由劳动者行政机关申请办理人民检察院申请强制执行。

二、辞职时带薪年假薪水清算

员工辞职时，如换算后有剩下年假，用人公司应依照其日薪资的300%(包含一切正常薪水中已付款的100%，需再再行付款200%)付款未休年假薪水酬劳，不够1一天到晚的一部分不会再付款未休年假薪水酬劳。员工在辞职前已休年假超过换算应休年假的日数，法律法规不可以扣回。为了更好地防止带薪年假纠纷案件，用人公司能够根据放假了等方法分配将要辞职的员工休满本年度应休年假。

员工每一个工作日沒有固定不动的上班时间限定，她们饰演全部公共秩序里的很重要的人物角色，因此在老百姓的合法权利里我国全力的确保着她们利益，在一定期内，员工是在工作中或是在歇息，都应当享有最大限度的钱财奖赏。