在现实生活中，企业托欠员工薪水的情况并许多见，有一些仅仅托欠几日，对员工的危害并不大，但例如建筑业拖欠农民工薪水达大半年之上的状况也是有许多。针对员工而言，假如企业欠薪立即提起诉讼是不是行得通？我们一起在下文中开展掌握吧。

一、企业欠薪立即提起诉讼是不是行得通

在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。

可是在实际中，仍有很多用人公司以诸多原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求：“员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。”

针对托欠劳务报酬的案子，员工能够立即提起诉讼。

二、企业一直欠薪该怎么办?

假如企业欠薪，要分二种状况：

1、员工能够挑选消除劳动合同书，而且规定用人公司付款补偿金;

2、员工挑选不消除劳动合同书，只是再次执行劳动合同书的，能够到劳动者行政机关检举，行政单位勒令的期内仍不发工资的，依据《劳动合同法》第85条的要求，除开劳动者行政机关勒令限期付款劳务报酬外，贷款逾期不付款的，还会继续勒令用人公司按应付款额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

新的《劳动合同法》增加了对无端欠薪个人行为的惩罚幅度，将原先加付25%的规范提升到50%-100%。次之，由于申请办理劳动仲裁比较费时间，因此《劳动合同法》还为员工追索拖欠工资开拓了绿色通道政策，其第30条第二款要求：用人公司托欠或是未全额派发劳务报酬的，员工能够向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应传出支付令。可是，支付令只在用人公司不表明质疑的状况下可用，假如企业表明质疑，或是要走劳动仲裁的程序流程。

用人公司托欠员工薪水的个人行为是违背《劳动法》要求的。实践活动中，假如您有碰到用人公司欠薪的状况，您能够根据法律法规的方式来消费者维权，或是是向相关卫生行政部门检举，或是是立即申请办理劳动仲裁。在依规向用人公司讨要薪水的全过程中，假如您有碰到困难，能够授权委托大家网址的知名律师来协助开展解决。