若归属于企业分配员工开展加班加点的状况，则就需要依据具体情况付款相对应的加班工资。而在预估加班工资的情况下，除开要弄清楚具体加班加点的時间长度、加班工资规范外，也要了解加班工资的测算数量才行。那实际中该怎么明确加班工资的数量呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、如何明确加班工资的数量

1、用人公司与员工签署劳动合同书时，正常情况下应确立薪水全年收入，员工薪水随企业经济收益波动，其计发数量也随着做出相对应调节;

2、推行职位(专业技能)构造薪水的，应以自己上月职位(专业技能)构造薪水之和为数量计发;

3、推行计时工资的，以法律规定上班时间记件价格为数量计发。

以上基数小于当初本最低工资标准规范的，按最低工资标准规范为数量测算。

二、加班费应怎样付款

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

1、依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(天赋加点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3、依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照员工自己法律规定上班时间计费价格的150%、200%、300%付款薪水，即：法律规定上班时间记件价格为100%，在日标准规定上班时间另加点的，记件价格按150%测算;在歇息日加班加点的，记件价格按200%测算;在法律规定请假节日加班加点的，记件价格按300%测算。按以上记件价格乘于日夜奋战进行的记件总数相当于劳动所得日夜奋战计时工资。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的。均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范实行。

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度(即各自以周、月、季、年等为周期时间)的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间(即均值日上班时间和平均周上班时间与标准规定上班时间基本一致)的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

当然也就不可以精确的测算出员工应当得到 加班工资金额了。而一般，对于不一样的员工因为加班费计算数量不一样，即便 加班加点的時间长短、加班工资的规范全是一样的，这也会造成 最后的加班工资金额不一样。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。