有关加班工资的规范，是由国家统一在《劳动法》中做出要求的。用人公司必须依照要求，联系实际的加班加点状况，付款给员工一定金额的加班工资。那到底这一国家规定加班工资规范是什么呢？我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、国家规定加班工资规范是啥

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二、加班费倍数怎么算

(一)8钟头另加点：依据《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条的要求付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，加班工资不少于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：假如在法定节假日分配员工工作中的，加班工资不少于300%的薪水。

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在具体测算加班工资的情况下，必须先弄清楚国家规定加班工资规范是如何的，若没有一个测算规范，即使了解具体加班加点的状况，那麼最后也是没法算出有效的加班工资来的。自然，如果是员工积极加班加点，而不是企业分配得话，则这类状况下企业是不用付款加班工资的。