就计件工资制看来，这关键就是指员工依照具体进行的商品数量来获得相对应的薪水酬劳。有些人觉得计件工资制是不会有加班加点的状况，因而也就沒有加班费。那到底计件工资制有加班费吗？我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、计件工资制有加班费吗

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

依据之上要求，推行计件工资制的员工，用人公司分配加班加点的，也应依规付款加班费。

二、加班工资理应如何计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1。5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

在很多人的意识里边计件工资制是沒有加班费的，但依据有关法律法规的要求，实际上计件工资制有加班加点。只需是在进行记件预算定额每日任务后被企业分配加班加点的，那麼这时就归属于增加上班时间的状况，那麼就应当计付相对应的加班费。