针对工薪族来讲，在假期期内加班加点是一个很一切正常的事儿。在不一样的暑假中，自身可以得到 的加班工资也不会同样。大伙儿也较为关心关于加班费计算的难题。依据在我国有关法律法规，端午为法定节假日，那麼，今日就来带大伙儿看一下，端午加班工资怎样算?

一、不一样阶段加班工资的测算

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，5月30日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

二、端午加班工资的测算

依照规范，端午当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在端午加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

之上便是关于处理端午加班工资怎样算的难题。就是，在端午当日加班加点的加班工资，应该是平日薪水的三倍，在歇息日时，薪水也该是平日薪水的二倍。在不一样的状况下，测算加班工资的方式也不同样。假如您也有有关不明白的地区，热烈欢迎来了解。