针对员工而言，薪水难题应该是她们在工作中期内最关注的难题了。现实生活中有一些企业会以诸多类别减少员工的薪水，也就说白了的涨薪。但是，从法律法规的视角看来，企业能够随便减少员工薪水吗?若你没清晰得话，请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、企业能够随便减少员工薪水吗

劳动合同书自签署之日起对彼此具备法律法规约束，理应依照合同书承诺执行。《合同法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。”即然彼此被告方历经协商一致，在劳动合同书中注明每月薪水为1600元，只需员工执行了劳动者责任，该公司务必按劳动者履行合同付款所有薪水的责任。

单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。由此可见未历经彼此商议的状况下，该公司单方面减少员工薪水的个人行为违背了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

二、公司不发工资员工该怎么办?

依据劳动者合理合法第38条同榜47条的要求，企业未立即全额向员工付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书并规定企业依照法律法规向其付款终止合同的补偿金。此外，依据上原文中有关企业法律依据的论述，员工还可在企业乱扣或是无端托欠员工薪水时规定企业加发等同于其薪水酬劳25%的补偿金。综合性起來讲，员工能够根据下列方法来认为和维护保养自身的支配权：

(1)员工能够向有地域管辖的监察委员会就以上事宜申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从员工了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应留意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对企业具备终结法律效力，员工对仲裁裁决不服气的，仍能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和企业也不具备终结法律效力，任何一方对仲裁裁决不服气的，均能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

(2)在企业托欠或是未全额付款劳务报酬的状况下，员工除能够向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向本地有地域管辖的农村基层人民检察院申请支付令。人民检察院理应在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法律法规规定的，人民检察院将在审理之日起15内向型企业传出支付令，申请办理不创立的，判决给予驳回申诉。假如企业在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成 人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求，只需员工手上有企业的工资欠条，就可以立即向人民检察院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如企业在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工能够向人民法院申请办理申请强制执行。

实践活动中，用人公司不发工资或是是托欠克扣工资的个人行为都是有许多原因。假如用人公司托欠乃至不发工资的時间较长，必定会危害到员工的一切正常日常生活，做为员工，这时您能够先与企业商议，商议不了，您能够搜集好有关的直接证据材料，向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。此外。