一、清明时节有三薪吗

有的，阴历清明节当日，是三薪。

二、有哪天是三薪的

法律法规的国家法定假日，全是三薪，具体中的补休日，不可以分配补休的，是双倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

针对在其中很有可能会发生的特殊情况，如2个国家法定假日连体衣的，由国家人社部计划方案。如2020年十一国庆和中秋节连体衣的，国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

依据我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间就应当付大量的钱，便是加班工资。假如用人公司在清明时节有三薪假期安排上面有加班加点的，而且不给分配调休，须在一切正常付款员工薪水的基本增涨3倍，那样才可以对工作员的劳动者获得激励提升了劳动量，提高企业和员工的关联。