由于端午节是农历，因此相匹配的每一年的放假安排全是不一样的。一般状况下到前一年我国都是会颁布第二年的我国法定节假日的分配，那样大伙儿就可以科学安排自身的時间，出来去玩及其工作中的提早分配。下边我就带你看一下端午休假安排，可是许多公司端午节放假只不过是有薪，而不是依照一定的要求测算的，那样违反规定吗？

（一）端午休假安排，不给加班费违反规定吗？

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

经国务院办公厅准许，现将2020年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

一、元旦节：1月1日放假了。

二、新春佳节：1月24日至2月2日放假了补休。

三、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

四、五一劳动节：5月1日至5日放假了。

五、端午：5月25日至27日放假了补休，共三天。

六、中秋佳节、十一国庆：10月1日至8日放假了补休，共8天。

节假日日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证广大群众和谐平安度过节日暑假。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

（二）要求

一、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日

加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月薪基/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

在不一样的状况下放假了全是有不一样的加班费的，可是不按时工作中的员工是可以不付款加班费的。大家说的这类加班费仅限固定不动工作中的员工。端午休假安排上文早已列举了，大伙儿不必觉得每一年的端午全是一样的時间，防止导致乌龙茶。